こちらの記事は、企業の周年パーティーに向けて企画を考えている方向けの記事です。
せっかくの周年パーティーなので、自社ならではの企画にしたいと考えている幹事様も多いのではないでしょうか。
ということで！今回は、周年パーティーでオリジナリティを出せる企画やゲームを8つご紹介したいと思います。
自社の色に合ったカスタマイズを施しながらも、楽しく盛り上がるようなイベントを多く紹介しているので最後までご覧いただけますと幸いです。
企画難易度や盛り上がり度も記載しているので、こちらもぜひ参考にしてみてください！
1. 社内コンテスト
企画難易度★★★
オリジナリティ度★★★
盛り上がり度★★
「挨拶コンテスト」「接客コンテスト」「レジ打ちコンテスト」など、日々の仕事に関連した社内コンテストを開催することで、従業員のスキルアップやモチベーションの向上を目指します。
上位入賞者に豪華景品を用意すると、従業員も切磋琢磨しながら主体的に参加でき、会場もさらに盛り上がるでしょう。
2. オリジナル謎解きゲーム
企画難易度★★★★★
オリジナリティ度★★★★★
盛り上がり度★★★★★
謎解きゲームは、年齢や性別を問わず楽しめて盛り上がるコンテンツのため、周年パーティーにもオススメです。
株式会社ハレガケでは、チーム内で正しく情報を伝えあわないと解けない謎やチーム全員で協力しないと解けない問題など、自然とコミュニケーションが生まれるような謎解きゲームを多く用意しています。
また、事前準備から当日の進行までを丸っと任せることができるため、幹事側も楽しむことができます。
さらに、企業に合わせたオリジナルの問題制作をすることも可能です。
理念や社史を謎解きゲーム化して伝えるサービス『シントーン』では、企業理念や会社の歴史を楽しく効果的に浸透させることができます。
3. 社員表彰式
企画難易度★★
オリジナリティ度★★★
盛り上がり度★★
社員表彰式は、従業員の仕事に対する充実感や満足度を向上させるよい機会になります。
表彰された本人だけでなく、周囲の社員の向上心やモチベーションアップにもつながります。
賞の種類には、「新入社員賞」「奨励賞」「上司賞」などがありますが、会社独自のオリジナリティのある賞を作るのもオススメです。
表彰式で渡す記念品にはトロフィーや盾などがあるものの、日常的に使用できるアイテムや仕事で活用できるアイテムもオススメです。
対象者の趣味や年齢に合わせて個別に選ぶと、さらに喜ばれるでしょう。
4. ○周年抽選会
企画難易度★★
オリジナリティ度★★
盛り上がり度★★★
○周年にちなんだ抽選をおこなう企画です。
例えば5周年でしたら、「5月生まれの人」「受付を5番目に通った人」など、5周年に絡めた抽選内容にしましょう。
プレゼントの数も5周年なら5個、10周年なら10個のように用意すると、抽選会が盛り上がりやすくなります。
また、周年ロゴ入りのアイテムを全員にプレゼントする等、他のアイデアと組みあわえることで、社内だけでなく外部向けイベントのコンテンツとしても活用が可能です。
5. スペシャルゲストの招待
企画難易度★★★
オリジナリティ度★★★
盛り上がり度★★★
芸能人やタレント・アーティストなどのスペシャルゲストを招待し、イベントを盛り上げるのはいかがでしょうか。
ゲストは、特定の世代に知名度がある人よりも世代を問わずに有名な方や、自社サービスに関連する方を招待すると会場もさらに盛り上がるでしょう。
6. Waku-Work-Company!（ワク・ワーク・カンパニー）
企画難易度★★★★★
オリジナリティ度★★★★
盛り上がり度★★★★★
株式会社ハレガケが提供するこのゲームは、ゲームが得意な人だけが頑張るだけではクリアできません。
「情報収集する」「必要な行動を話し合う」「自ら行動する」などのアクション以外にも「手先を器用に使う」「複雑な模様を口頭だけで説明する」「なぜチームメンバーがその行動を行ったのか理由を考える」など、様々なコミュニケーション力やチームワーク力が求められるゲームに挑戦します。
チームビルディングにもオススメのコンテンツです。
7. 企業の歴史の展示や発表
企画難易度★★
オリジナリティ度★★
盛り上がり度★★
会社の歴史の中での出来事や大きな節目を展示したり発表したりすることで、社員に企業の歩んできた道を共有します。
展示や発表の方法は、スライド作成・動画制作・特設Webサイトなどがあります。
社員が自社の歴史に誇りを持ち、今後の成長に向けたモチベーションを高めることができます。
8. 次の周年イベントへのタイムカプセル
企画難易度★★
オリジナリティ度★★★
盛り上がり度★★
タイムカプセルは参加者全員が未来に思いを馳せられるのが大きな特徴です。
また、この企画自体に「次の周年を迎えられる＝安定した経営を続けられる、自分も長年働くことができる」という前提があるため、社内に対してのブランディング効果も抜群です。
周年イベントを社員向けに行う際には、ぜひ検討していただきたいコンテンツです。
まとめ
今回はオリジナリティのある周年企画をテーマにお届けしてきましたが、いかがでしたか？
あなたの企業に合う周年パーティーの企画が見つかれば幸いです。
「よりオリジナリティのあるイベントをやりたい」「ちょっと変わった周年パーティーにしたい」など、周年イベントや社内イベントに少しでもお悩みの方は、ぜひお気軽にご相談ください。
