5月に入り、新入社員の研修や配属先での歓迎会が落ち着いた企業も多いと思います。
今回の記事では、周年記念パーティーでの企画に焦点を当てました！
「パーティーとはいえ、周年を記念したものだから、企業からのメッセージ性もないといけない……」
「そもそも参加者同士の会話も弾ませないと盛り下がってしまう……」
今回の記事は、こんな悩みを抱えた幹事さん必見！
”理念が浸透できて、参加者を飽きさせない企画”を厳選して6個ご紹介します！
1. 歴史を振り返るムービー
企画難易度★★
オリジナリティ度★★★
盛り上がり度★
動画ならではの分かりやすさで、これまでの会社の歴史を伝えることができます。
当時を知る人にとっては歴史を振り返る良い機会となり、会社の歴史を知らない人にとってはよりリアルに当時の出来事を実感することができるでしょう。
会社の歴史を知ってもらった上で、大事にしているメッセージやこれからの展望を伝えることで、より参加者に伝わりやすくなるでしょう。
2. 講演会・セミナー
企画難易度★★
オリジナリティ度★★
盛り上がり度★
周年をきっかけに、従業員の意識醸成やスキルアップを図ることを目的とした講演会やセミナーも人気があります。
外部から講師を招くパターンもあれば、専門スキルのある社員を中心とした勉強会をおこなうパターンもあります。
途中でグループごとに意見をまとめて発表する機会を何度か設けることによって、参加者同士の交流を図ることもできます。
3. 体験型周年記念イベント「ナゾバーサリー」
企画難易度★★★★★
オリジナリティ度★★★★★
盛り上がり度★★★★
株式会社ハレガケが提供するこのサービスは、体験型の周年記念イベントを企画・制作するものです。
謎解きゲームが持つエンタメ性で参加者を引き込み、社史・魅力・理念の浸透を後押しします。
自らアクションを起こしたくなる「謎解きゲーム」を通すことで、”自分ごと”として捉えてもらい、理念浸透に高い効果を見込むことができます。
4. パネルディスカッション・座談会
企画難易度★
オリジナリティ度★
盛り上がり度★★
パネルディスカッションというと、ある程度高い役職の人が出てくるイメージがありますが、若手を交えて、世代や部署の垣根を超えたコミュニケーションを図るためのパネルディスカッションや座談会もあります。
トークテーマとしては、「これからの〇年」「若手の将来の希望や抱負」といった定番のものから、「若手から社長へ〇個の質問」といった若手社員がメイン進行を務めるテーマも適しています。
5. 社会貢献活動・ボランティア活動
企画難易度★
オリジナリティ度★★
盛り上がり度★★
企業理念の実現や一体感の醸成を目的として、地域の課題解決に向け、全社員が一丸となってボランティア活動に参加するという企業もあります。
参加者同士で協力しあうことで、地域に貢献できて、自社の社員の成長を促すこともできるという一挙両得な企画です。
6. 協力型バラエティクイズ懇親会「ミンナDEアンサー」
企画難易度★★★★★
オリジナリティ度★★★★★
盛り上がり度★★★★★
株式会社ハレガケが提供するこのゲームは、チームで一丸となって、テレビ番組のようなクイズに挑戦するゲームです。
一つの単語をチーム全員で一文字ずつ解答する「ミンナDEワンワード」や、お題に対して0%〜100%で答えてより近い回答を目指す「ミンナDEパーセント」など、様々なゲーム形式があります。
クイズ問題は各会社ごとにオリジナルで作問するため、会社の理念・魅力・社史に関する問題を入れ込むことで役職や年代を問わず、楽しみながら会社の伝えたいことを楽しく伝えることが可能です。
まとめ
今回は ”理念が浸透できて、参加者を飽きさせない企画” を6個ご紹介しました。
周年パーティーは、周年という機会に多くの社員を集めて交流を図ったり、メッセージを伝える大事な機会です。
メッセージがより深く伝わるように、参加者が飽きないような企画を用意することが大切です。この記事が、より良い周年パーティーの企画の一助になれば幸いです。
株式会社ハレガケでは、事前の準備から当日の運営まで丸投げ可能な懇親会向けアクティビティを数多く用意しています。プランのよってはオリジナリティ要素を組み込むカスタマイズも可能です。
ぜひお気軽にお問い合わせください！
