グレーゾーンのハラスメントが引き起こす事態を
あなたは想像できますか？
悪意なく行われた言動が受け手によっては不快に
感じられ、
ある日突然の離職の申し出により問題に
気づきます。
このような事態を防ぐには、当事者意識を育む
「自分ごと化」できる研修が鍵となります。
「ハラスメントをゲームで自分ごとに」
座学の研修では、「ハラスメントの定義」は
学べても、実際は
「何が NG なのか」が伝わらず、
現場でのハラスメントがなくならない。
社員の多くが「自分には関係ない」と
思い込んでおり、
無自覚にトラブルを
引き起こしている。
職場で影響力のある人ほど、
周囲が指摘しづらく、
若手社員が何も言えないまま辞めてしまう。
グレーゾーンのハラスメントは、マネジメントとの線引き
が曖昧で、
正当な指導のつもりでも「パワハラ」と受け取
られるリスクがあり、
加害者側も自身の問題に気づきにくい点が課題です。
「グレーゾーンゲーム」は、人によって判断が分かれる曖
昧なシーンを
通して、言動の背景や伝え方を考え、行動変容につなげる体験型研修
です。参加者は企業の人事担当者
として相談を受け、関係者への
ヒアリングやチームでの議
論を通じて、最終判断を導き出します。
配慮あるコミュニケーション力を養うことで、結果として、
離職リスクを抑え、定着率の向上や健全な職場づくりに貢献します。
ハラスメント防止において、「知識を得る」だけでは「行動」は変わりません。
「意図せず加害者に」という状況を自ら疑似体験するから
こそ、
マネジメントにおける「指導とハラスメント」の違
いが明確になり、
意識的な行動変容につながります。
「そんなつもりはなかった」では済まされない言動が、職
場のトラブルや離職を
招くこともあります。本研修では、
疑似体験とチームでの対話を通じて、自分の
言動を客観的
に見直すことができます。結果として、日常のコミュニケー
ション
に配慮できるようになり、ハラスメントの抑止・根
絶につながります。
曖昧な言動によって生じる「もやもや」をきっかけに、相
手の価値観や背景を
理解する力が養われます。
小さな違和
感に気づけるようになることで、相手への理解が深まり、
離職防止や定着率向上といった中長期的な職場改善が期待できます。
2024 年 6 月
建設現場では、安全を守るために厳しく指導する場面も多
く、
その伝え方がうまく伝わらず、若手社員の離職につな
がってしまうことに業界の課題を感じていました。
また、受け取り方の違いがハラスメントと捉えられる可能
性があることに気づいたことをきっかけに、
研修の実施を
ご検討。
座学だけでなく、自ら考え、行動につなげられる研修を探す中で、「⾃分も加害者になり得る」ことを
リアルに体験できる弊社の研修にご興味を持ち、お問い合わせいただきました。
お問い合わせ
まずは、お問い合わせフォームよりお問い合わせください。
内容を確認の上、弊社からご連絡いたします。
ヒアリング
弊社よりご連絡後、
お電話、対面もしくはオンラインなどでお打ち合わせさせていただきます。
この際にご要望や疑問点を擦り合わせます。
ご提案 / お見積り
お打ち合わせの内容に基づき、
弊社よりお見積りをお送りいたします。
事前準備
当日までお打ち合わせや
事前準備を行います。
実施当日研修開始となります。
グレーゾーンゲームをやりたい場合実施の1ヶ月前までにご発注ください。
状況によりますが、実施の2週間前のご発注でも開催できた事例ございますのでまずは一度ご相
談
ください。
会場の設備には何が必要ですか
マイク、スピーカー、プロジェクター、スクリーンなどです。
弊社でもご用意できますので、お気軽にお申し付けください。
一部カスタマイズは可能ですか
はい、可能です。企業様ごとにヒアリングをし、
より良い形で当日を迎えられるようご提案いたします。
